Уважаемые студенты!

Вход в учебные корпуса осуществляется, с обязательной обработкой рук дезинфицирующим средством и соблюдением масочно - перчаточного режима.

В корпусе необходимо соблюдать дистанцию 1.5 метра.

 


  

Приказ об организации образовательной деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции

 


 

Приказ об организации работы образовательной организации в 2020-2021 учебном году

 

 


Пятница, 15 Январь 2021

Паспорт компетенции – Skills Passport

Оцените материал
(2 голосов)

2020 год показал, как стремительно меняется рынок труда: на фоне тотального локдауна изменились способы организации труда, повсеместно стали внедрятся технологические инструменты коммуникации, появились новые профессии.

Технические навыки в целом по сравнению с серединой прошлого века устаревают в два—пять раз быстрее. Внедрение, например, в градостроительстве технологий информационного моделирования (Building Information Model, BIM) требует новых компетенций. При этом современные технологии проникают и меняют все профессии, даже аналоговые, как, например, поварское или парикмахерское дело.

Международное движение WorldSkills позволяет всем странам подготовить свой рынок труда к трансформации, даже если технологии появились на другом континенте.

unnamed_1.jpg

Мировые и европейские чемпионаты по профессиональному мастерству проводятся раз в два года и, по сути, регулярно актуализируют профессиональные стандарты с учетом новых технологий. Для сравнения: обычно цикл обновления профессиональных и образовательных стандартов может достигать пяти лет и более. Причем в разработке стандартов WorldSkills принимают участие разработчики технологий и работодатели, которые их применяют.

В России движение WorldSkills охватывает разные возрастные категории, все уровни образования и секторы экономики. Мы видим, что людям важно обновлять свои практические навыки, и стремимся развивать большое количество коротких практико-ориентированных программ, позволяющих доучиться тому, что актуально на рынке труда и для конкретных предприятий.

Причем сначала проводится независимая оценка компетенций человека, что позволяет видеть разрывы в навыках, требуемых рынком и имеющихся у работника, и повышать квалификацию людей по индивидуальной траектории. По уровню компетенций мы ориентируемся на страны-чемпионы в соревнованиях по стандартам WorldSkills — они же, как правило, лидируют в развитии экономики. Этот ориентир дает возможность повысить уровень владения навыками до лучшего в мире, что впоследствии обеспечит конкурентоспособность российским сервисам и продуктам на мировом рынке.

Конкурсные задания по стандартам WorldSkills в России уже включены в итоговую и промежуточную аттестацию выпускников колледжей. На основе результатов участия в чемпионате или аттестации складывается личный профиль компетенций человека. Чтобы наглядно видеть полную картину его профессионального развития и иметь возможность сопоставлять этот уровень с требованиями локального и мирового рынка труда, мы внедрили паспорт компетенций (Skills Passport).

Он выдается по результатам как международных, так и национальных и локальных мероприятий Ворлдскиллс Россия, в том числе тренингов с итоговым срезом и квалификационных экзаменов. При этом в разработке заданий принимают участие лучшие колледжи и вузы страны, а также передовые российские и международные предприятия и компании.

В России паспорт компетенций выдается в том числе по результатам итоговой государственной аттестации выпускников колледжей. В дополнение к диплому о среднем специальном образовании он дает работодателю детальное представление о компетенциях выпускника и позволяет подбирать специалиста в соответствии с наиболее актуальными для бизнеса задачами.

Например, «техник» может быть более компетентен в программировании или сервисном обслуживании. Паспорт компетенций позволяет работодателю сразу это определить. А самому работнику документ позволяет комплексно видеть свои навыки и возможности трудоустройства в определенную компанию и своевременно доучиваться при необходимости. Более 700 компаний в России уже используют скиллс-паспорт при найме персонала.

При этом паспорт компетенций — как цифровой след, он не статичен, а все время развивается и отражает профессиональную эволюцию человека: сначала тот учится, проходит промежуточные аттестации, затем сдает итоговую аттестацию, участвует в чемпионатах — региональных, российском, международном, и так накапливается матрица компетенций.

Паспорт компетенций (скиллс-паспорт)  — уникальное свидетельство объективной оценки навыков обретенных по всей линейки программ подготовки Ворлдскиллс. Он дает всегда адекватное отражение профессиональных возможностей работника в реальных производственных условиях.

Наша задача — расширять взаимодействие учебных заведений, работодателей и всего заинтересованного сообщества, создавая с помощью скиллс-паспорта добавленную стоимость специалисту, системе подготовки и всему рынку труда. Работодатели в результате смогут быстрее и эффективнее подбирать себе необходимый персонал.

Заинтересованы во внедрении паспорта компетенций и наши зарубежные партнеры. В частности, в 2019 году в Казани все 63 страны — участницы мирового чемпионата WorldSkills поддержали нас в том, чтобы скиллс-паспорт был выдан всем конкурсантам — более 1,3 тыс. человек. Документ открывает новые возможности для взаимодействия рынков труда разных стран и может стать эффективным инструментом трудовой миграционной политики.

Показателен примере Узбекистана, где до 40% населения уезжает на заработки в Россию. Республика не так давно присоединилась к движению WorldSkills, и мы совместно разработали программу обучения, по итогам которой жители Узбекистана могут получить признанный у нас скиллс-паспорт. Более того, республика уже приравняла паспорт компетенций Ворлдскиллс Россия к диплому о среднем специальном образовании. Мы видим заинтересованность агентств по трудовой миграции стран ЕврАзЭС в использовании его как инструмента, в том числе при независимой оценке компетенций. Площадка WorldSkills позволяет апробировать подобную идею, отработав механизм на отдельных кейсах, и уже после этого масштабировать на другие страны.

Алина Досканова, директор по международной деятельности Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», член совета директоров WorldSkills Asia 

Прочитано 52 раз

Наш адрес

238750
Калининградская область
г.Советск

ул. Пушкина, 24
(отделение сервиса),
тел. (40161) 3-24-86;

ул. Герцена, 5
(технологическое отделение),
директор, учебный отдел,
тел. (40161) 3-50-58, 3-50-21;

ул. Больничная, 10
(техническое отделение),
тел. (40161) 3-50-80, 3-57-39.

Мы ВКонтакте

Облако тегов