СПРАВОЧНИК «ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ»

 Стажировка – это шанс для выпускника найти работу!

Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме организации временных рабочих мест для выпускников образовательных учреждений по полученной квалификации (профессии, специальности). Продолжительность участия в стажировке составляет от 1 до 3 месяцев.

Кто может стать участником программы?
Выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обратившиеся в Центр занятости населения.

Что дает стажировка выпускнику? Стажировка – это возможность:

• Приобрести опыт практической работы и стаж;

• закрепиться на предприятии с последующим трудоустройством на постоянное место;

• приобрести навыки общения в трудовом коллективе;

• приобрести и расширить профессиональные связи, которые помогут впоследствии найти работу.

Как принять участие в программе?
Желающим принять участие в стажировке выпускникам необходимо обращаться в Центры занятости по месту жительства.

• Центр занятости:

• заключает договора с организациями для проведения стажировки;

• направляет в организацию выпускников для прохождения стажировки;

• ежемесячно возмещает работодателю затраты на заработную плату проходящих стажировку выпускников, исходя из размера минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области, увеличенные на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Работодатель:

• предоставляет рабочие места для проведения стажировки;

• заключает со стажером срочный трудовой договор;

• определяет из числа специалистов организации наставников для стажеров;

• проводит инструктаж стажеров по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности;

• обеспечивает безопасные условия стажировки на рабочем месте;

• ежемесячно выплачивает заработную плату стажеру за период стажировки.

Перечень документов, необходимых для регистрации выпускников в центре занятости:

• ПАСПОРТ гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий;

• ДОКУМЕНТ об образовании;

• ТРУДОВАЯ КНИЖКА (для ранее работавших).

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ
на организацию стажировок выпускникам образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования.

1. Предоставление субсидий работодателям осуществляется при условии их соответствия на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии между Министерством социальной политики, Центром занятости населения и работодателем - получателем субсидии, следующим условиям:

1) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2) отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

3) не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

4) не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включённые в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

5) не получают средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в подпункте 2 настоящего порядка;

6) соответствие фактического уровня средней заработной платы работников размеру минимальной заработной платы, установленному региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области;

7) отсутствие работников, работающих на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев обязательного установления неполного рабочего времени отдельным категориям работников, предусмотренных трудовым законодательством).

2. Для заключения договора о предоставлении субсидии работодатель представляет в государственное казённое учреждение Калининградской области "Информационно-расчётный центр" (далее - уполномоченная организация) (адрес: г. Калининград, ул. Уральская, д. 18, этаж 4, офис 436) заявление о заключении договора о предоставлении субсидии с приложением следующих документов:

1) заявления о готовности организовать стажировку с расчётом финансовой потребности, количества выпускников - участников стажировки и сроков проведения стажировки;

2) справки из налогового органа по месту нахождения работодателя о состоянии задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам, подлежащим уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданной не ранее чем за 15 календарных дней до даты подачи заявки в случае непредставления работодателем такой справки уполномоченная организация запрашивает её самостоятельно;

3) расчёта сумм налога на доходы физических лиц, работающих в организации, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), на последнюю отчётную дату;

4) сведений о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках;

5) заверенной работодателем копии приказа о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировок и о размере заработной платы, установленной за прохождение стажировки.

(При представлении заявлений в ИРЦ при себе необходимо иметь доверенность с правом подачи заявлений на субсидии в ИРЦ от организации или индивидуального предпринимателя!)

3. Уполномоченная организация:

1) направляет межведомственные запросы в целях проверки соответствия работодателя требованиям, установленным пунктом 1;

2) в течение 5 рабочих дней со дня получения от работодателей документов, передает их в Министерство социальной политики с результатами обработки запросов.

3). Рассмотрение документов осуществляет комиссия Министерства социальной политики.

4). Решение о заключении договора о предоставлении субсидии либо об отказе в его заключении принимается комиссией в течение 7 рабочих дней с даты поступления документов, в Министерство социальной политики, решение оформляется протоколом и утверждается приказом Министерства социальной политики в течение 3 рабочих дней с даты оформления протокола комиссии.

4. Основаниями для отказа в заключении договора являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 1;

2) непредставление или представление не в полном объёме документов, указанных в пункте 2, или наличие в них неполных или недостоверных сведений;

3) отсутствие или недостаточность бюджетных ассигнований на предоставление субсидии.

5. Уведомление о принятии указанного в пункте 5 решения направляется работодателю Министерством социальной политики в течение 3 рабочих дней с даты его принятия.

6. На основании приказа Министерства социальной политики об утверждении решения о предоставлении субсидии Центр занятости населения заключает договор между Министерством социальной политики, Центром занятости населения и работодателем в срок не позднее 5 рабочих дней с даты утверждения Министерством социальной политики решения о предоставлении субсидии.

7. Для получения субсидии работодатель по окончании стажировки в срок не позднее 1 декабря текущего года представляет в Центр занятости населения заявление о предоставлении субсидии с приложением следующих документов:

1) копии ведомости на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска выпускников;

2) табель учёта рабочего времени выпускников;

3) копию платёжного поручения о перечислении заработной платы, об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска выпускников, заверенную банком;

4) документы, подтверждающие перечисление работодателем страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

5) сопроводительная записка.

8. Центр занятости населения проверяет документы, указанные в пункте 9 и в течение 3 рабочих дней с даты получения документов передаёт их в Министерство социальной политики.

9. Рассмотрение документов, указанных в пункте 9 осуществляет комиссия.

10. Решение о размере предоставляемой субсидии или об отказе в предоставлении субсидии принимается комиссией в течение 7 рабочих дней с даты поступления документов в Министерство социальной политики, решение оформляется протоколом и утверждается приказом Министерства социальной политики в течение 3 рабочих дней с даты оформления протокола комиссии.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) непредставление или представление не в полном объёме документов, указанных в пункте 9 настоящего порядка;

2) недостоверность представленной получателем субсидии информации;

3) отсутствие или недостаточность бюджетных ассигнований на предоставление субсидии.

11. Уведомление о принятии указанного в 12 пункте решения направляется работодателю Министерством социальной политики в течение 3 рабочих дней с даты его принятия.

12. Субсидия предоставляется работодателям в порядке очерёдности подачи документов в размере, определённом решением комиссии, при условии наличия лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятия и в соответствии с договором, заключённым на основании типовой формы договора, утверждённой приказом Министерства финансов Калининградской области от 10 января 2017 года N 1 "Об утверждении типовой формы договора (соглашения) между главным распорядителем средств областного бюджета и юридическим лицом (за исключением областных государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из областного бюджета".

13. При недостатке средств, предусмотренных на мероприятие, размер субсидии, указанный в заявке, уменьшается до размера остатка бюджетных средств, предусмотренных на реализацию мероприятия для предоставления субсидии работодателю, подавшему документы следующим после работодателя, получившего субсидию последним, при условии согласия работодателя на внесение необходимых изменений в представленные им документы. Уменьшение размера субсидии, указанного в заявке, не является основанием для повторного обращения за предоставлением субсидии, выплаченной ранее не в полном объёме.

14. Перечисление работодателю средств на возмещение его затрат, связанных с организацией стажировок выпускников, осуществляется Центром занятости населения в соответствии с договором о предоставлении субсидии.

ТРУДОУСТРОЙСТВО СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ

СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»