19 мая, на базе мастерской Документационного обеспечения управления и архивоведения, состоялась встреча первокурсников IT направления со спикером, сетевым и системным администратором - Олегом Владимировичем Олейниковым.

Олег Владимирович рассказал будущим специалистам об особенностях специальности на своём опыте, об обязанностях, особеностях и требованиях к сетевым и системным администраторам, именно учебного учереждения, каковым гость и является на данный момент.

В конце встречи студенты смогли задать интересующие их вопросы, на которые Олег Владимирович содержательно и развёрнуто ответил, показывая конкретно свою точку зрения.

Благодарим Олейникова Олега Владимировича за посещение нашего колледжа и такой интересный опыт для студентов первого курса, группы 5 СА!

_________
Бондарчук Виктория Валерьевна
Романец Никита Андреевич
Белоус Евгения Анатольевна
Лебедева Яна Вячеславовна

19.05.2023  В группе 20 ПХ проводился экзамен по ПМ.04 ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ПО ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬНИМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИИ 16437 ПАРИКМАХЕР.  На данном экзамене присутствовали: работодатель Величко Г.М.,   директор парикмахерской "Береника" и представители  салона  "Елена Волкова" Оксем Дарья, Антосенкова Арина для оценивания готовых  работ обучающихся.

Торжественное открытие летнего трудового семестра студенческих отрядов

14.04.2023 студенты групп 19 ПХ, 20ПХ посетили Всероссийскую ярмарку трудоустройства 2023 проводимую в городе Калининграде, где продемонстрировали свои профессиональные навыки в проводимом мастер - классе "Брейды с канекалоном"

Познавательная экскурсия прошла на территории Талаховской ТЭС для группы 56ЭМС и преподавателя Ковалева С. А.

11 апреля обучающиеся групп 132 ТХ и 134 ТЭ побывали на экскурсии на заводе ферментированных напитков «TILSITKRONE»

Участники конкурса по Северо - западному федеральному округу "Труд. Профессия". Участники сняли видео на тему "Востребованная профессия в отрасли машиностроения, судостроения или добывающей промышленности своего региона"

Группа 19пх посетили  практический семинар в студии Эстель, г. Калининград на тему : «Блонд- это дорого»

3 марта студенты групп 56ЭМС и 57ЭМС посетили интерактивную выставку, приуроченную 5-летию Талаховской ТЭС

2 марта состоялось торжественное мероприятие, посвящённое празднованию 5-летия Талаховской ТЭС. В программе мероприятия была представлена презентация цехов и отделов ТЭС, знакомство со работой предприятия. Студенты задавали интересующие вопросы. В подарок от данной организации Техническое отделение получило тренажёр "Гоша" для обучения навыкам оказания первой медицинский помощи. А так же состоялось подписание договора о сотрудничестве

Лекция для студентов выпускных курсов 35АМС, 56ЭМС, 17СВк, 16СВ "Военная служба - твой выбор"

10 февраля 50 обучающихся Технологического колледжа приняли участие в онлайн трансляции «Марафон возможностей», организованном ПАО Сбербанк.
Мероприятие посвящено профориентации и трендам современного рынка. Выступление спикеров были направлены на обзор следующих вопросов:
 Как вести себя на современном рынке труда.
 Возможности Сбера.
 IT проекты.
 Акселератор, как двигатель молодёжного предпринимательства.
В завершении мероприятия для участников встречи организаторы, представители Калининградского

Группа 19 ПХ , в рамках
Профессионального модуля посетила обучающий семинар с практической отработкой ,в студии Эстель , г. Калининграда на тему «Колористика».

ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ И ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТУДЕНТА И ВЫПУСКНИКА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ПРАКТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ И СТАЖИРОВКИ

СПРАВОЧНИК «ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ»

ТРУДОУСТРОЙСТВО СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ

СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

 Стажировка – это шанс для выпускника найти работу!

Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме организации временных рабочих мест для выпускников образовательных учреждений по полученной квалификации (профессии, специальности). Продолжительность участия в стажировке составляет от 1 до 3 месяцев.

Кто может стать участником программы?
Выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обратившиеся в Центр занятости населения.

Что дает стажировка выпускнику? Стажировка – это возможность:

• Приобрести опыт практической работы и стаж;

• закрепиться на предприятии с последующим трудоустройством на постоянное место;

• приобрести навыки общения в трудовом коллективе;

• приобрести и расширить профессиональные связи, которые помогут впоследствии найти работу.

Как принять участие в программе?
Желающим принять участие в стажировке выпускникам необходимо обращаться в Центры занятости по месту жительства.

• Центр занятости:

• заключает договора с организациями для проведения стажировки;

• направляет в организацию выпускников для прохождения стажировки;

• ежемесячно возмещает работодателю затраты на заработную плату проходящих стажировку выпускников, исходя из размера минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области, увеличенные на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Работодатель:

• предоставляет рабочие места для проведения стажировки;

• заключает со стажером срочный трудовой договор;

• определяет из числа специалистов организации наставников для стажеров;

• проводит инструктаж стажеров по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности;

• обеспечивает безопасные условия стажировки на рабочем месте;

• ежемесячно выплачивает заработную плату стажеру за период стажировки.

Перечень документов, необходимых для регистрации выпускников в центре занятости:

• ПАСПОРТ гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий;

• ДОКУМЕНТ об образовании;

• ТРУДОВАЯ КНИЖКА (для ранее работавших).

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ
на организацию стажировок выпускникам образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования.

1. Предоставление субсидий работодателям осуществляется при условии их соответствия на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии между Министерством социальной политики, Центром занятости населения и работодателем - получателем субсидии, следующим условиям:

1) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2) отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

3) не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

4) не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включённые в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

5) не получают средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в подпункте 2 настоящего порядка;

6) соответствие фактического уровня средней заработной платы работников размеру минимальной заработной платы, установленному региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области;

7) отсутствие работников, работающих на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев обязательного установления неполного рабочего времени отдельным категориям работников, предусмотренных трудовым законодательством).

2. Для заключения договора о предоставлении субсидии работодатель представляет в государственное казённое учреждение Калининградской области "Информационно-расчётный центр" (далее - уполномоченная организация) (адрес: г. Калининград, ул. Уральская, д. 18, этаж 4, офис 436) заявление о заключении договора о предоставлении субсидии с приложением следующих документов:

1) заявления о готовности организовать стажировку с расчётом финансовой потребности, количества выпускников - участников стажировки и сроков проведения стажировки;

2) справки из налогового органа по месту нахождения работодателя о состоянии задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам, подлежащим уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданной не ранее чем за 15 календарных дней до даты подачи заявки в случае непредставления работодателем такой справки уполномоченная организация запрашивает её самостоятельно;

3) расчёта сумм налога на доходы физических лиц, работающих в организации, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), на последнюю отчётную дату;

4) сведений о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках;

5) заверенной работодателем копии приказа о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировок и о размере заработной платы, установленной за прохождение стажировки.

(При представлении заявлений в ИРЦ при себе необходимо иметь доверенность с правом подачи заявлений на субсидии в ИРЦ от организации или индивидуального предпринимателя!)

3. Уполномоченная организация:

1) направляет межведомственные запросы в целях проверки соответствия работодателя требованиям, установленным пунктом 1;

2) в течение 5 рабочих дней со дня получения от работодателей документов, передает их в Министерство социальной политики с результатами обработки запросов.

3). Рассмотрение документов осуществляет комиссия Министерства социальной политики.

4). Решение о заключении договора о предоставлении субсидии либо об отказе в его заключении принимается комиссией в течение 7 рабочих дней с даты поступления документов, в Министерство социальной политики, решение оформляется протоколом и утверждается приказом Министерства социальной политики в течение 3 рабочих дней с даты оформления протокола комиссии.

4. Основаниями для отказа в заключении договора являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 1;

2) непредставление или представление не в полном объёме документов, указанных в пункте 2, или наличие в них неполных или недостоверных сведений;

3) отсутствие или недостаточность бюджетных ассигнований на предоставление субсидии.

5. Уведомление о принятии указанного в пункте 5 решения направляется работодателю Министерством социальной политики в течение 3 рабочих дней с даты его принятия.

6. На основании приказа Министерства социальной политики об утверждении решения о предоставлении субсидии Центр занятости населения заключает договор между Министерством социальной политики, Центром занятости населения и работодателем в срок не позднее 5 рабочих дней с даты утверждения Министерством социальной политики решения о предоставлении субсидии.

7. Для получения субсидии работодатель по окончании стажировки в срок не позднее 1 декабря текущего года представляет в Центр занятости населения заявление о предоставлении субсидии с приложением следующих документов:

1) копии ведомости на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска выпускников;

2) табель учёта рабочего времени выпускников;

3) копию платёжного поручения о перечислении заработной платы, об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска выпускников, заверенную банком;

4) документы, подтверждающие перечисление работодателем страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

5) сопроводительная записка.

8. Центр занятости населения проверяет документы, указанные в пункте 9 и в течение 3 рабочих дней с даты получения документов передаёт их в Министерство социальной политики.

9. Рассмотрение документов, указанных в пункте 9 осуществляет комиссия.

10. Решение о размере предоставляемой субсидии или об отказе в предоставлении субсидии принимается комиссией в течение 7 рабочих дней с даты поступления документов в Министерство социальной политики, решение оформляется протоколом и утверждается приказом Министерства социальной политики в течение 3 рабочих дней с даты оформления протокола комиссии.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) непредставление или представление не в полном объёме документов, указанных в пункте 9 настоящего порядка;

2) недостоверность представленной получателем субсидии информации;

3) отсутствие или недостаточность бюджетных ассигнований на предоставление субсидии.

11. Уведомление о принятии указанного в 12 пункте решения направляется работодателю Министерством социальной политики в течение 3 рабочих дней с даты его принятия.

12. Субсидия предоставляется работодателям в порядке очерёдности подачи документов в размере, определённом решением комиссии, при условии наличия лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятия и в соответствии с договором, заключённым на основании типовой формы договора, утверждённой приказом Министерства финансов Калининградской области от 10 января 2017 года N 1 "Об утверждении типовой формы договора (соглашения) между главным распорядителем средств областного бюджета и юридическим лицом (за исключением областных государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из областного бюджета".

13. При недостатке средств, предусмотренных на мероприятие, размер субсидии, указанный в заявке, уменьшается до размера остатка бюджетных средств, предусмотренных на реализацию мероприятия для предоставления субсидии работодателю, подавшему документы следующим после работодателя, получившего субсидию последним, при условии согласия работодателя на внесение необходимых изменений в представленные им документы. Уменьшение размера субсидии, указанного в заявке, не является основанием для повторного обращения за предоставлением субсидии, выплаченной ранее не в полном объёме.

14. Перечисление работодателю средств на возмещение его затрат, связанных с организацией стажировок выпускников, осуществляется Центром занятости населения в соответствии с договором о предоставлении субсидии.